O Presidente em exercício do SINDIARA, Jean Carlos da Silva Barbosa, informou a nossa redação que enviou na última terça-feira (17) oficio ao Poder Executivo informando o registro da pauta da Campanha Salarial 2014 dos Servidores Públicos Municipais de Aratuba.
O CONTEÚDO DO OFÍCIO
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Aratuba – Sindiara, de acordo com as determinações de seu estatuto, a orientação dos seus sindicalizados em assembleia geral extraordinária do dia 11/12/2013 e, ainda, considerando o comprometimento desta entidade com o sucesso da educação pública municipal e demais serviços prestados ao povo aratubense, dirige-se à V. Exa., para encaminhar a pauta da campanha salarial dos servidores de Aratuba para 2014.
Na certeza de que a parceria Sindicato – Administração Municipal de Aratuba traz benefício para todos os interessados, desde já elevamos votos de estima e consideração.
A PAUTA ENVIADA EM ANEXO
01. Reajuste salarial para o nível médio em 30%(trinta por cento); nível superior em 6%(seis por cento); motoristas em 20%(vinte por cento); secretárias escolares em 20%(vinte por cento; e magistério em 19%(dezenove por cento).
02. Pagamento da insalubridade para os servidores que têm direito.
03. Plano de Cargos e Carreira do nível básico e nível médio.
04. Pagamento do salário mínimo a todos os servidores de nível básico.
05. Ampliação definitiva da carga horária complementar dos professores.
06. Concurso público para Professor do Ensino Fundamental I, Ensino Fundamental II, Professor de Educação Física, Monitor de dança, Monitor de teatro, Monitor de música, Psicopedagogo e Condutores de transportes escolar.
07. Pagamento em dia com a organização de um calendário anual.
08. Reunião com os servidores bimestralmente.
09. Regulamentação do Estatuto do Servidor Público Municipal de Aratuba.
10. Efetivação de 1/3(um terço) da jornada de trabalho do magistério para atividades externas à sala de aula.
11. Data base para o reajuste salarial.
12. Formação em serviço para os servidores de nível básico por cargo.
13. Formação em serviço para os servidores de nível médio.
14. Melhor distribuição dos servidores de nível médio nas repartições públicas como exemplo, agente administrativo.
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